事业编劳资工作的情况因人而异，但总体来说，有以下几个特点：

工作内容：

劳资岗位的主要工作是计算五险一金、帮助在职在编人员弄工资、报材料等。这个岗位的工作比较杂，但相对稳定，变化不大，尤其是年初调基数时会比较忙。

工作稳定性：

事业编的工作相对稳定，工资和福利由国家财政拨款，享有稳定的休息日和员工福利。与合同工相比，事业编员工在隐形福利方面有很大优势，例如车补、降温费、岗位津贴、职称津贴等。

工资待遇：

事业编的工资待遇通常较为稳定，一般二三线城市的事业编工资在7000到11000元之间，且享有五险一金和各种补贴，年终奖等。整体收入相对较高，且工作生活平衡较好。

职业发展：

如果希望有发展前途，从事劳资岗位可能不是最佳选择，因为这个岗位需要长时间积累经验，且领导不会轻易换人。如果追求稳定且压力较小的工作，劳资岗位是一个选择。

工作压力：

虽然劳资岗位的工作强度相对较低，但需要每天报材料，可能会有一定的工作压力。不过，相比其他高压力的工作，这份工作的压力还是可以接受的。

人际关系：

在劳资岗位上，需要与不同的人打交道，可以锻炼自己的沟通能力和人际关系处理能力，这对未来的职业发展也有积极的影响。

建议

如果你追求稳定且压力较小的工作，并且希望有丰富的社会经验，事业编劳资岗位是一个不错的选择。

如果你希望有更好的发展前途，可以考虑其他岗位或行业，因为劳资岗位可能需要长时间才能看到明显的职业晋升。

无论选择哪个岗位，都需要不断学习和提升自己的专业技能，以适应不断变化的工作需求。