芒市事业编的待遇情况如下：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

其他工资

具体包括其他根据国家和地方政策规定的工资组成部分。

综合以上信息，芒市事业编的待遇相对较为优厚，但具体待遇水平会受到多种因素的影响，如岗位等级、工作年限、工作表现以及当地经济发展状况等。事业编员工通常还享有较好的社会保障、住房补贴、退休金、医疗津贴等福利。

建议：

对于刚参加工作的事业编人员，初期工资可能相对较低，但随着职称的考取和工作经验的积累，工资水平有望提升。

对于在艰苦边远地区工作的事业编人员，除了基本工资和绩效工资外，还可以享受到额外的艰苦边远地区津贴。

总体来看，事业编待遇在当地属于中等偏上水平，但具体待遇还需结合个人情况和单位政策来具体了解。