上海医院事业编的情况如下：

工作稳定性

事业编员工被视为“铁饭碗”，通过严格的考试和面试程序录用，工作稳定，福利待遇有保障，并且有晋升的“绿色通道”。

非事业编制员工，如合同工和劳务派遣工，虽然也在医院工作，但身份认证上不如事业编制员工光鲜亮丽，且稳定性较差。

薪资待遇

在上海的三甲医院，有编制的护士月收入可达近七八千甚至过万元，而普通地区的从业者月收入五六千元已属不错，退休收入和养老金也相对较高。

事业编员工的薪酬福利较为优厚，包括五险一金、带薪休假、年终奖、住房补贴等，这些是非事业编制员工可能无法完全享有的。

职业发展

事业编员工职业发展路径相对清晰且稳定，随着工作经验和能力的提升，可以逐步晋升到更高的职位，享受更高的待遇和更大的权力。

非事业编制员工虽然也有晋升机会，但受到更多限制和不确定性，需要付出更多努力和时间来证明自己的价值。

其他优势

事业编员工享有国家的正式承认身份，工作性质和待遇相对较好，退休后也有较高的养老金。

非事业编制员工虽然薪酬可能较低，但通过专业技能和努力工作，也能获得不错的收入和发展机会。

建议

如果你希望工作稳定、福利待遇好，并且有清晰的晋升路径，那么上海医院事业编是一个不错的选择。

如果你对薪酬要求不高，希望通过努力获得更多发展机会，那么非事业编制也是一个可以考虑的选项。不过需要注意的是，非事业编制员工的稳定性相对较差，且退休待遇可能不如事业编制员工。