事业编人员辞职需要遵循一定的程序和规定，以下是一般的办理步骤：

提前申请

原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

辞职申请应当详细说明辞职原因、工作交接、离职时间等相关事宜，并注明是否已经找到新的工作单位。

单位审批

收到辞职申请后，单位会根据工作表现、工作交接情况等因素进行审批。如果单位同意辞职，会告知具体的离职时间。如果单位不同意，可以协商达成一致意见。

辞职申请需要经过业务主管部门的审核，再由人事主管部门审批同意。

工作交接

在离职前，需要按照单位的要求完成工作交接，包括将负责的工作任务、文件资料等交给接替的同事，并确保工作顺利交接。

提供相关证明材料，以便单位办理相关手续。

办理离职手续

提交离职证明、领取离职工资等相关材料，并将事业编相关证件、档案等交还给单位，以便办理事业编注销手续。

办理社保、医保转移手续及失业手续。

领取失业保险金

根据相关规定，事业编辞职后可以领取一定期限的失业保险金，具体领取条件和流程请咨询当地社保部门。

其他事项

如果单位不按规定，无故阻扰职工正常辞职，可直接向人事主管部门提出申请，并在规定时间内办理相关手续。

擅自离职的，以旷工论处，可能会被除名处理。

合同解除与档案转移

辞职经批复同意后，需要协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

请确保按照上述步骤办理辞职手续，并与单位保持良好沟通，以确保流程顺利进行。