职校的事业编 具有稳定性和一定优势，具体如下：

工作稳定：

事业编管理岗位通常具有较高的稳定性，因为学校通常需要稳定的管理团队来支持日常运作。

待遇较好：

有编制的教师工资在6000元以上，且工资组成包括基本工资、津补贴、职称工资等，职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

社会地位：

在学校担任管理职务可以提高个人在社会中的地位和声誉。

职业发展：

在学校担任管理职务可以为个人提供更多职业发展的机会，例如晋升、调岗或参加培训等。

工作环境：

学校通常具有较好的工作环境，与教师和学生互动可以带来更多的工作乐趣。

压力较小：

与中小学老师相比，技校老师的工作压力较小，没有升学率和考试分数等压力，也不需要早读等任务。

政策支持：

职业技术教育是国家大力支持发展的领域，未来不会下岗，这为在职校工作的事业编教师提供了职业保障。

需要注意的是，虽然事业编教师有以上优势，但也存在一些挑战和限制，例如工作压力、工作时间、晋升空间以及薪资待遇可能不如其他行业等。用人单位在合同期间对教师的工作表现有考核权，可能会影响教师的续聘。

如果你追求稳定、较高待遇和社会地位，并且希望在一个压力较小的工作环境中发展，那么职校的事业编是一个不错的选择。然而，如果你更看重工作强度和压力，或者希望有更多的自由和灵活性，那么可能需要考虑其他职业选择。