医院事业编的分配主要依据编制来源、岗位等级、工作性质以及最新的政策和管理制度。以下是具体的分配原则和方法：

编制来源

国家统一分配：部分医院编制人员由国家统一分配，这类编制人员通常享有更稳定的工作和待遇。

地方统筹分配：地方卫生行政部门根据当地实际情况对编制进行统筹分配，可能涉及不同医院和岗位。

单位自主招聘：一些医院可以根据自身需求自主招聘编制人员，这类编制人员在招聘和选拔上可能有更多自主权。

岗位等级

医院正式工作人员列入事业编制后，其工资和活动经费开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。

工作性质

编制内人员：经过政府主管部门批准的计划内用工指标，全面享受政策规定的各项待遇，通常称为正式工。

编制外人员：通常为临时性的补充用工，在享受待遇上要比编制内人员有明显差距，但随着政策调整，这种差距可能会缩小。

最新政策和管理制度

根据最新的事业单位人事管理条例，编制内和编制外人员在工资、工作稳定性等方面会有不同的政策待遇，且绩效工资分配会与工作数量、质量、岗位性质等因素挂钩。

建议

了解具体政策：不同地区和医院在编制分配上可能有不同的实施细则，建议具体了解所在医院或地区的相关政策。

提升自身能力：无论编制内外，提升自身的专业技能和工作效率，符合岗位需求，是获得更好待遇和发展的关键。

关注政策变动：事业单位人事政策可能会有变动，定期关注相关政策变化，以便及时调整自己的职业规划。

希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的信息，建议咨询当地卫生行政部门或医院人力资源部门。