学校事业编的福利主要包括以下几个方面：

基本工资：

基本工资是工资的主要组成部分，根据职级、学历、工作年限等因素确定。

绩效工资：

绩效工资根据个人的工作表现所确定，表现越好，绩效工资就越高。

奖金：

包括绩效奖金、科研成果奖金、教学质量奖金等。

福利待遇：

包括养老保险、医疗保险、住房公积金、职工补充医疗保险等。

工作稳定性：

编制教师岗位稳当，有较高的职业安全感，退休后还有社保和职业年金护着。

带薪休假：

享有法定带薪休假制度，如年假、婚假、产假、病假等。

假期福利：

寒暑假加上法定假期，大概能休上小半年，生活舒坦。

住房福利和补贴：

事业单位对编制内员工通常会提供住房补贴，部分单位还可能提供集体宿舍或解决住房问题的优惠政策。

社会保障体系：

事业单位编制内的员工通常享有五险一金等完备的社会保障，提供全方位的风险保障。

培训与发展机会：

事业单位会为员工提供丰富的培训机会，帮助员工提升能力水平，并设有较为公平公正的晋升机制。

总体来说，学校事业编的福利相对较为全面和稳定，涵盖了工资、奖金、保险、福利和培训等多个方面。尤其是对于编制教师而言，除了稳定的收入和完善的社保体系，还有较好的带薪休假和住房补贴等福利，整体待遇较为优越。不过，具体待遇情况还需根据所在地区和单位的实际情况而定。