事业编不干活的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的因素：

工作压力和人际关系

工作压力：有些人在事业编岗位上可能面临较大的工作压力，尤其是那些与自己专业不匹配或工作强度较高的情况。这种压力可能导致他们无法专注于工作，甚至产生逃避心理。

人际关系：不良的人际关系也会影响工作效率和心情。如果与同事或上级关系不好，可能会导致工作难以开展，进而影响整体表现。

领导职位过多

领导岗位冗余：有些单位存在领导职位过多的问题，导致实际干活的人数减少。一些领导岗位可能只是虚位以待，并不真正参与具体工作。

老干部躺平

老同志态度：一些年纪较大的干部职工可能因为各种原因（如身体原因、家庭原因等）失去了工作热情，甚至主动躺平，不再积极工作。这种情况在单位中并不少见。

人员被借调

借调频繁：有些单位因为工作需要，频繁将员工借调到上级或其他部门。这些被借调的员工往往是最能干活的，导致原单位人员减少，干活的人更少。

工资待遇不满意

工资水平：一些事业编人员可能觉得工资待遇太低，无法满足他们的生活需求。尽管编制内工作相对稳定，但财务自由难以实现，因此选择辞职。

工作满意度低

工作内容：有些人对自己的工作内容不满意，觉得工作缺乏挑战性和发展空间。这种心理状态可能导致他们失去工作动力。

管理和激励机制问题

管理不善：如果单位的管理机制不健全，缺乏有效的激励手段，员工可能会觉得工作缺乏意义和价值，从而影响工作积极性。

针对这些问题，建议从以下几个方面入手：

改善工作环境：营造一个和谐、积极的工作氛围，减轻员工的工作压力和人际关系压力。

优化人员配置：合理调整领导岗位设置，避免冗余和浪费。

关注老同志：关心老干部职工的生活和工作状态，提供必要的支持和激励。

规范借调制度：减少不必要的借调，确保单位人员稳定。

提高工资待遇：合理调整工资待遇，提高员工的满意度和积极性。

完善激励机制：建立完善的激励和考核机制，激发员工的工作热情和创新精神。

通过这些措施，可以有效提升事业编人员的工作积极性和效率，从而改善整体的工作状态。