面对事业单位工资不足的问题，可以采取以下措施：

沟通协商

尝试与事业单位的主要负责人进行沟通，了解工资不足的具体原因。

通过友好协商的方式，寻求问题的解决，同时保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

法律途径

如果沟通协商无果，可以依据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，向当地劳动监察大队投诉，或直接向人民法院申请支付令。

若劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，可以在规定时间内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

收集证据

在维权过程中，需要收集和保留能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录、社保缴纳记录等。

内部提升

通过不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，增加在单位内的竞争力，从而提高工资水平。

积极参与重要项目和任务，展现自己的能力和价值，争取获得更多的认可和奖励。

关注晋升机制

了解并关注单位内部的晋升机制，努力达到晋升所需的条件和标准，以获得更高的工资和职位。

其他合法手段

可以考虑通过媒体曝光等方式，引起社会关注，促使单位解决问题。

建议在选择解决方案时，先尝试通过和平协商的方式解决问题，如果必要再考虑采取法律手段。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。