全额事业编的待遇情况如下：

稳定性高 ：全额事业编人员的工资收入由国家财政全额保障，因此工作稳定性相对较高，无需担心企业效益不好导致的工资拖欠或裁员等问题。

待遇优厚：

全额事业编人员的工资不仅包括基本工资，还包括各种补贴、奖金、社会保险和公积金等，能够为员工提供较为全面的保障。

职业发展：

全额事业编单位通常具有一定的规模和影响力，员工可以通过自身努力获得职位晋升、职称评定等机会，实现职业生涯的发展。

社会地位：

全额事业编工资待遇的员工在社会上享有较高的声誉和地位，这种职业选择不仅能够带来稳定的收入，还能提高个人的社会地位和影响力。

具体待遇构成

基本工资：

包括岗位工资和薪级工资，岗位工资根据岗位职责和要求确定，薪级工资根据工作年限和工作表现确定。

绩效工资：由基础性绩效和奖励性绩效组成，通常与年度考核结果挂钩，表现优秀的工作人员可以获得较高的绩效工资。

津贴补贴：包括地区生活补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等，这些津贴补贴的发放标准和范围根据国家政策和地区实际情况确定。

福利：包括五险一金、带薪休假等，能够保障员工的基本生活需求。

地区差异：

不同地区的全额事业编待遇存在一定差异，例如在东部发达地区，事业单位的工资水平通常比中西部地区高出一倍以上。

总体来说，全额事业编是一种稳定且待遇优厚的职业选择，适合希望追求稳定工作和优厚待遇的人群。然而，具体待遇还需结合所在地区和单位的实际情况来具体分析。