关于事业编离职发工资的问题，以下是详细解

正常工资发放

劳动者自动辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。工作日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

试用期工资发放

在试用期内辞职的员工，公司需要在员工辞职后的三天内，按照不低于正常工资的80%给员工开工资。事业单位签订的是三年的正式合同，到期自动续签，事业单位员工的试用期应该不超过6个月。

离职当月工资发放

自动辞职的员工工资按实际工作天数结算，包括基本工资、绩效等。离职当月工资按比例发放。

经济补偿金发放

事业单位辞退补偿金发放标准通常依据相关法律法规及政策文件来确定。一般来说，若事业单位因法定情形辞退员工，需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但不同地区、不同类型的事业单位可能会在具体标准上有所差异，有些可能还会结合单位的内部规定等因素。

工资结清

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

建议

劳动者在离职时，应确保所有工资、加班费、经济补偿等费用均按照法律规定和合同约定进行结算和支付。

如果用人单位存在拖欠或扣减工资的情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申诉，以维护自身合法权益。