县里事业编的收入情况存在较大差异，主要受以下因素影响：

地区经济发展水平：

不同地区的经济发展水平直接影响事业单位的工资水平。一般来说，经济发达地区的事业编收入会相对较高，而经济欠发达地区的收入则会低一些。

岗位类别和职称：

管理岗位和工人岗位的工资标准不同，职称也会对收入产生影响。例如，管理岗位的工资标准从部级正职到办事员分为多个级别，而工人岗位则从技术工一级到普通工分为六个级别。

是否有编制：

有编制的事业编通常比没有编制的员工收入稳定且较高。编制内的员工除了基本工资外，还可能享有绩效和各种津贴补贴。

绩效和奖金：

事业单位的绩效和奖金分配政策也会影响实际收入。一些单位可能因为经营性收入较高而发放更多的奖金，但这种情况并不普遍。

津贴补贴：

不同地区和政策下，事业单位员工的津贴补贴也有所不同。例如，艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。

综合以上因素，县里事业编的收入大致如下：

一般情况：月收入在2500-5000元之间，年薪在6-10万元之间。具体收入水平取决于所在地区的经济发展水平、单位性质、岗位类别和职称等因素。

较高收入：一些经济发达地区的县级事业编，尤其是管理岗位和具有特殊技能的人员，收入可能达到6000元甚至更高。但这需要具备一定的职称和工作经验。

较低收入：在中西部地区和一些经济不发达县城，新入职的县级事业编月收入可能只有3000元左右，且需要自己解决租房和伙食问题。

建议

选择地区：如果追求稳定且收入较高的工作，建议选择经济发达地区的事业单位。

提升能力：无论在哪里工作，提升自己的专业技能和职称，都有助于提高收入水平。

关注政策：关注当地政策和事业单位改革动态，了解可能影响收入的各种因素。

希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的数据，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门。