事业编教师编待遇 整体来说是比较稳定且待遇较好的。以下是一些具体的待遇情况：

工资稳定性：

编制教师的工资是由财政统一拨款的，因此工资稳定，不需要担心失业问题。编制教师的工资通常比当地的平均工资水平要高，且享有健全的社会保障制度。

福利待遇：

编制教师可以享受五险一金和公积金的待遇，此外还有额外的津贴和福利、奖金，有些地区还有绩效工资。逢年过节还会发放一些日常用品或福利。

带薪休假：

编制教师可以享受每年90天的带薪休假，这一待遇与国企相当。

工资构成：

编制教师的工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优工资等组成。基本工资根据职称和教龄确定，教龄越长、职称越高，基本工资也越高。绩效工资则根据教师的工作表现和业绩来确定。

额外收入：

一些编制教师还可以享受到课后服务的课时费、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津补贴等额外收入。

工作稳定性：

编制教师属于全额拨款的事业单位编制，工作稳定性较高，只要不出现严重的师德问题和教学事故，就可以长期在岗位上工作。

职称评定：

虽然原则上非编教师也能评职称，但在实际操作中，编制教师在职称评定中更具优势，各学校会优先考量在编教师的名额。

事业编教师编在工资、福利、工作稳定性以及职称评定等方面都有较为明显的优势，是一个相对稳定且待遇较好的职业选择。不过，具体的待遇情况还需根据地区、学校以及教师的个人情况来确定。