进入事业单位非编的途径主要有以下几种：

参加事业单位公开招聘考试

这是最常见的进入事业单位非编的方式。各地人社局会定期举办事业单位公开招聘考试，通过笔试、面试等环节选拔合适的人员。这种方式公开透明，凭实力说话，是大部分人的首选。

通过劳务派遣

劳务派遣是一种相对轻松的进入事业单位的方式。编外人员通过与第三方劳务公司签订购买服务协议，间接进入事业单位工作。虽然这类人员没有编制，但可以享受事业单位的基本待遇，如节假日、法定休息日等。

直接转编

直接转编的机会较为稀缺，通常需要满足一定条件。例如，在某些情况下，编外人员可以通过考取高级职称、特殊基层岗位服务期满考核等方式获得转编资格。一些单位可能会有等额招聘，竞争压力相对较小。

高校引进

高校引进主要针对即将毕业的大学生或具有突出专业技能的人才。这种方式一般不要求工作经验，但往往对学历有较高要求，如研究生学历起步。通过高校引进的人才通常可以直接获得编制，并享受较好的待遇。

高层次人才引进

高层次人才引进是针对特定人才的一种引进方式，一般不需要参加笔试，通过面试即可进入事业单位。这类引进通常对学历和工作经历要求较高，但一旦成功，待遇和发展前景通常较好。

建议

提前规划：了解当地事业单位的招聘信息，根据自己的条件和兴趣选择合适的岗位。

提升能力：无论通过哪种方式进入事业单位，都需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对可能的竞争和挑战。

关注政策：关注当地政府和事业单位网站，及时获取招聘信息和政策动态，把握机会。

希望以上信息对你有所帮助，祝你顺利进入理想的事业单位。