关于考编是否需要赔付违约金的问题，主要 取决于个人与用人单位之间是否签订了含有违约金条款的劳动合同或三方协议。

劳动合同中的违约金条款

如果劳动合同中明确规定了服务期限，并且合同工在服务期限未满时考取编制被视为违约行为，则需要按照合同约定支付违约金。

如果劳动合同中没有相关条款，通常不需要支付违约金。

三方协议中的违约金条款

三方协议主要用于学校统计毕业生就业状况，其违约金条款的适用性取决于用人单位的具体规定。有些单位可能会收取违约金，而有些则可能免收。

如果三方协议中未明确约定违约金，则通常不需要支付违约金。

专项培训费用的约定

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，需要按照约定支付违约金。

如果用人单位无法提供证据证明提供了专项培训费用或未约定服务期，那么仅以成功考取编制为由要求支付违约金，法律上可能难以支持。

特殊情况下的违约金支付

如果劳动者在未签订劳动合同的情况下考入编制，且未与用人单位就违约金问题达成任何协议，则通常不需要支付违约金。

如果劳动者在考上编制后未经单位同意擅自离职，可能需要承担相应的法律责任，包括违约金赔偿。

考编是否需要赔付违约金，主要取决于个人与用人单位之间的合同约定及实际履行情况。建议在签订相关协议前，仔细阅读协议条款，并在有疑问时咨询专业律师。