社会人士进入事业单位编制的途径主要有以下几种：

参加公开招聘考试

这是最常见的进入事业单位的方式。通常由各地政府的人力资源和社会保障局官网发布招聘公告，符合条件的考生可以报名参加考试。考试一般分为笔试和面试，部分岗位可能还包括考察等环节。笔试内容通常包括公共知识和专业知识，面试则主要考察应试者的综合素质和应变能力。

参加人才引进

高层次人才可以通过人才引进的方式进入事业单位。这通常要求报考者具备硕士及以上学历，某些岗位可能还会对本科毕业生有特定要求。人才引进的流程相对简化，一般不需要笔试，而是通过面谈或面试等方式进行考核。这类岗位的待遇通常较好，可能包括住房补贴、家属照顾等优惠政策。

通过政策类方式进入

包括基层服务项目期满转正，如三支一扶、大学生村官、特岗教师等。这些项目的服务期满后，部分地区允许编外人员转为正式编制。例如，三支一扶期满后，部分地区可以直接转编，但需要满足一定的条件。

高校引进

一些事业单位会直接从高校引进即将毕业的大学生，尤其是那些在特定领域技术突出的人才。这类引进通常不经过笔试，而是通过面试等程序直接录用。

内部推荐或特殊渠道

部分事业单位可能会有内部推荐机制，允许内部员工推荐符合条件的候选人进入编制。还有一些特殊渠道，如军队干部转业等，也可以进入事业单位编制。

建议

提前规划：社会人士在考虑进入事业单位编制时，应提前了解相关政策和招聘信息，选择最适合自己的途径。

充分准备：无论是通过公开招聘考试还是人才引进，都需要充分准备，提高自己的综合素质和应试能力。

关注政策：关注各级政府和相关部门发布的最新政策，了解是否有适合自己条件的特殊引进或安置计划。

选择岗位：根据自己的专业背景和兴趣，选择合适的岗位进行报考，提高录用的成功率。