事业编工资提高的途径主要有以下几种：

正常增加薪级工资

工作人员年度考核结果为合格及以上，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

岗位变动人员工资调整：工作人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资，如原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

岗位变动晋升基本工资和调整绩效工资

工作人员岗位变动后，从变动的下个月起按新聘岗位确定基本工资和绩效工资。

由较低等级的岗位聘用到较高等级岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘用岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，只变动岗位工资，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位之间变动的，薪级工资档次按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

定期调整基本工资标准

国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体办法按国家有关规定执行。

技术岗升职称

专业技术人员通过职称资格考试，获取相应职称资格并聘用到相应岗位，从而提高工资待遇。

管理岗升职级

管理岗位人员通过工作能力得到认可，由单位领导和人社局认定通过后可以直接提级别，从而提高工资待遇。

津贴补贴调整

根据当地物价水平、生活成本等因素，适时调整津贴补贴，如住房补贴、交通补贴等。

建议

积极考核：确保年度考核结果为合格及以上，以顺利晋升薪级工资。

岗位变动：若有机会调整岗位，尽量选择工资标准较高的新岗位。

职称评定：尽早准备并考取相关职称资格证书，以提升技术岗位的薪资待遇。

工作能力：在管理岗位，提升工作能力，争取更多的认可和支持，以便顺利升职。

通过以上途径，事业编人员可以有效提高自己的工资待遇。