在事业单位试用期内调动，通常需要遵循以下步骤和注意事项：

内部调动

如果在同一事业单位内部调动，通常需要经过原单位和新单位的同意，并办理相关手续。

试用期可能会重新计算，或者根据原单位的试用期剩余时间进行折算。

跨单位调动

如果在不同事业单位之间调动，通常需要经过原单位和新单位的同意，并办理相关手续。

试用期可能会重新计算，或者根据原单位的试用期剩余时间进行折算。

公开招聘调动

如果是通过公开招聘进入事业单位，并在试用期内调动，通常需要经过原单位和新单位的同意，并办理相关手续。

试用期可能会重新计算，或者根据原单位的试用期剩余时间进行折算。

商调

商调需要原单位同意放人，接收单位要有空编空岗并且同意接受你，同时还需要你单位和分管领导、县长同意签字。

这种方式较为复杂，特别是涉及到不同财政供给和编制增额的情况下，需要经过编委会研究同意。

遴选考调

通过招考简章找到符合自己条件的职位，然后给主管单位领导、分管领导、县长打报告，并拿上考调申请表挨个签字盖章。

考调成功后，原单位会派人考察合格，然后进入3个月试用期，试用期结束后正式办理调动手续。

调动程序

调动前，单位应当与被调动人员进行沟通和协商，听取其意见和建议。

调动后，被调动人员应当认真履行新职责，完成新任务。

注意事项

调动需要符合相关的规定和程序，否则可能会影响调动的合法性和有效性。

调动的具体程序可能因地区和单位而异，需要根据当地的相关规定和单位的要求来确定。

建议

提前规划：提前了解所在单位和目标单位的调动政策和程序，做好充分的准备。

沟通协商：与被调动人员进行充分沟通，了解其意见和需求，确保调动过程顺利。

准备材料：准备好所有必要的文件和材料，如商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料等，确保调动手续齐全。

保持诚信：在调动过程中保持诚信，不要通过不正当手段进行调动，以免影响个人职业生涯。

希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关领导和部门。