事业编普工晋升工资的途径主要有以下几种：

正常增加薪级工资

自2006年7月1日起，每个年度考核结果为合格及以上等次的人员，增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

薪级工资的调整也与工龄、年度考核、岗位任职时间、学历等因素挂钩。一般情况下，工龄每增加一年，可以调整一级薪级工资。考核结果合格才能晋升薪级，基本合格、不合格、不确定等次的情况不能晋级薪级工资，长期请假或请病假超过半年也不晋升薪级。

岗位变动晋升基本工资和调整绩效工资

工作人员岗位变动后，从变动的下个月起按新聘岗位确定基本工资和绩效工资。

由较低等级的岗位聘用到较高等级岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘用岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，只变动岗位工资，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位之间变动的，薪级工资档次按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

考职称

通过技术初级、中级到高级，从而加工资。例如，工程师、编辑、档案专业等职称的评定可以带来工资的增加，但需要经过相应的评聘过程，且有名额限制。

晋升管理岗位

对于管理岗位，可以通过竞聘或单位任命的方式，从低级别（如科员）晋升到较高级别（如副科、正科、副处等），每晋升一个级别，就享受相应级别的岗位工资。

建议

注重考核和资格：保持优秀的年度考核结果，积极考取相关资格证书，为晋升和加薪打下基础。

岗位变动：如果有机会调整岗位，尽量选择向更高等级的岗位流动，以便获得更高的工资和待遇。

长期规划：根据自身的职业规划和发展方向，选择合适的晋升路径，如职称评聘或管理岗位晋升。

这些途径可以帮助事业编普工在不同程度上实现工资的晋升，建议根据个人实际情况和职业规划，选择最适合自己的方式。