关于事业编的看法因人而异，存在多种观点：

福利好

事业编通常被认为福利较好，是许多人羡慕的对象。体制内的福利包括稳定的工资、较好的退休待遇和其他额外福利，这些福利在全社会范围内都具有一定的吸引力。

工作稳定

事业编的工作性质相对稳定，没有裁员隐患和“三十五岁危机”。这种稳定性对于许多人来说是一个重要的吸引点。

社会认同感

在某些人看来，事业编具有较高的社会认同感，工作压力相对较小，工作环境较为舒适。

工作强度和重复性

另一种观点认为，事业编的工作主要是重复性劳动，缺乏创新和活力，类似于在电子厂打工。也有观点认为事业编的工作强度不高，适合追求稳定生活的人。

工资和晋升

有观点认为事业编的工资相对较低，且晋升机会有限。特别是在一些基层单位，工作强度大，但工资待遇并不高。

个人发展

一些人认为在事业编工作可能意味着个人发展受限，缺乏在私企那样的创新和晋升机会。

社会怨气

由于工作稳定性和工资水平等原因，一些人对事业编也存在一些负面看法，认为这导致了社会上的不公平感和怨气。

建议

个人选择：选择是否从事事业编工作应根据个人的价值观、职业规划和生活需求来决定。如果追求稳定、低强度的工作，事业编可能是一个不错的选择。如果希望有更多的创新和晋升机会，私企或其他行业可能更适合。

全面了解：在决定之前，应全面了解事业编的具体工作内容、工作环境、工资福利和晋升机制等方面，以便做出更为明智的选择。

事业编既有其优势，如稳定性和福利，也有其不足，如工作强度低可能导致创新不足。是否选择事业编作为职业，需要根据个人的实际情况和需求进行权衡。