邯郸市事业单位的工资主要由四部分构成：基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献，对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其他工资

包括年终奖、精神文明奖等。

示例

以某事业单位员工为例，其工资构成可能如下：

基本工资：岗位工资5000元，薪级工资2000元

绩效工资：根据单位考核发放，大约8000元

津贴补贴：艰苦边远地区津贴1000元，特殊岗位津贴500元

其他工资：年终奖10000元，精神文明奖9600元

总计：基本工资 + 绩效工资 + 津贴补贴 + 其他工资 = 5000 + 2000 + 8000 + 1000 + 500 + 10000 + 9600 = 26500元

需要注意的是，上述工资构成和示例仅供参考，实际工资可能会因单位、岗位、职称、工作年限等多种因素有所不同。