关于事业编疫情扩招的办理流程，可以参考以下步骤：

需求分析

事业单位首先需要进行人力资源需求分析，明确编制扩编的具体需求和数量。这需要根据单位的工作任务、发展规划和岗位设置情况来进行评估和决策。

提出申请

在确定了编制扩编的需求后，事业单位需要向上级主管部门提出申请。申请中需要明确说明编制扩编的原因、目的、数量和岗位要求等信息，并提交相关的材料和数据支持。

审批程序

上级主管部门将对事业单位的编制扩编申请进行审批。审批程序包括审核申请材料的真实性和合理性，与相关部门进行协调和沟通，最终确定编制扩编的结果。

编制调整

一旦申请获得批准，事业单位需要根据批准的编制扩编数量和岗位要求，进行编制调整。这包括新设岗位的设置、原有编制的调整和新增编制的安排等。

招聘和选拔

完成编制调整后，事业单位需要进行相应的招聘和选拔工作，以填补新增编制的空缺。招聘和选拔的程序应符合相关法律法规和招聘规定，确保选拔到合适的人才。

安排工作

一旦招聘和选拔工作完成，新编制人员将正式进入事业单位，并按照岗位要求进行工作安排和培训。

考核评估

事业单位进行扩编后，需要对相关人员进行考核和评估。通过考核，可以发现问题并及时进行调整，同时也对人员的工作态度和能力进行激励。

建议：

事业单位在申请编制扩编时，应详细阐述扩编的必要性和合理性，并提供充分的证明材料和数据支持。

在编制调整过程中，应确保新设岗位与单位的发展需求和岗位要求相匹配。

在招聘和选拔过程中，应严格按照规定的程序和标准进行，确保公平、公正、公开。

在人员培训方面，应针对新员工的实际情况制定培训计划，帮助其快速适应工作环境并提高工作效率。