事业编薪酬水平主要由以下几个部分构成：

岗位工资

岗位工资是根据职位等级和职称等因素划分的多个层级，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。每个岗位等级对应一个工资标准。例如，管理岗位从正部级到办事员级，专业技术岗位从正高级到技术员，工勤岗位从普通工人到技工一级，每个等级的工资不同。

薪级工资

薪级工资是依据工作人员的工作表现和资历来确定的，分为管理岗位和专业岗位（工人岗位设置40个薪级）。薪级工资通常每年考核合格后会提升一级。薪级工资从335元起始，最高可达7814元。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，由各地根据当地经济条件和财政收入情况自行制定标准。绩效工资的发放方式和比例因地区和单位而异，一般按职务或职称分为3-5个档次。

津贴补贴

津贴补贴包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴根据自然地理环境和社会发展的差异进行补助，特殊岗位津贴补贴针对特定岗位的工作人员。

其他福利待遇

除了上述几项待遇外，事业单位还会提供公积金、社保等五险一金，以及工会福利、带薪休假等福利待遇。这些福利的具体数额和比例会根据地区和单位的不同而有所差异。

计算方法总结：

基本工资= 岗位工资 + 薪级工资

岗位工资= 根据职位等级和职称确定

薪级工资= 根据工作表现和资历确定，每年考核合格提升一级

绩效工资= 根据工作绩效、成果和贡献确定

津贴补贴= 根据工作地点、环境和工作时间确定

其他福利待遇= 公积金、社保、工会福利、带薪休假等

建议：

具体薪酬水平会受到多种因素的影响，包括职位等级、职称、工作年限、绩效以及所在地区和单位的政策。了解个人的职位信息、工作表现和所在单位的具体政策，有助于更准确地计算事业编的薪酬水平。