关于事业编转制时间的工龄计算，主要依据以下几点：

合同工转为事业编制员工

工龄计算方法同普通员工，从入职日期开始算起。例如，从2021年7月1日开始在某单位担任合同工，并于2023年3月1日正式转为事业编制员工，那么工龄应该是2年（2022年7月1日至2023年3月1日）。

试用期与转正

事业单位的工龄通常从入职开始计算，试用期后转正。社保缴费前参加工作的事业单位职员，缴费前的工龄是视同缴费年限，退休时和缴费年限合并计算工龄。

编外人员转为编内

工龄一般是从签订书面劳动合同且缴纳了社会基本养老保险开始计算的，入编后工龄会从社保缴费那一年算起。不符合上述条件者，工龄同应届生，从零开始计算。

人事调动

事业单位领导干部或业务人员转岗后，工龄连续计算。例如，乡镇中小学校长互相调动、中医院的院长调任县医院任院长或调任疾控中心任主任等，这些人事调动转岗后，工龄都是连续计算的。

改制情况

如果是政府行政命令改制，工龄计算应根据当时的改制文件确定。如果是单位自主改制，04年之前的工龄没有支付经济补偿金的，工龄应连续计算；如果已经支付了经济补偿金的，本单位工作年限不好连续计算。

事业编转制时间的工龄计算主要依据员工的入职时间、试用期转正情况、社保缴纳情况以及改制文件等因素。建议您在具体操作时咨询相关部门或人力资源管理人员，以确保计算正确。