选择外企和事业编的岗位时，可以考虑以下因素：

个人职业规划和发展目标

外企：如果你追求挑战、有活力的工作环境，并且希望不断提升个人能力和创新，外企可能更适合你。外企通常看重个人能力和创新思维，工作强度大，但薪资和发展机会通常较好。

事业编：如果你希望工作稳定、压力较小，并且享受体制内的福利待遇，事业单位可能更适合你。事业单位工作相对稳定，晋升速度可能较慢，但工作压力相对较小，适合喜欢安稳生活的人。

待遇和福利

外企：薪资通常较高，福利待遇较好，如周末加班有双倍工资，节假日有三倍工资等。外企往往提供更多的培训和学习机会，有助于个人成长。

事业编：薪资相对稳定，但通常低于外企。福利方面可能包括稳定的退休金、医疗保险等。适合对薪资要求不高，更注重稳定性和福利的人。

工作环境和氛围

外企：工作环境通常较为开放和灵活，人际关系较为简单，工作氛围较为活力和创新。

事业编：工作环境相对较为正式和稳定，人际关系可能较为复杂，工作氛围可能较为保守。

工作稳定性和安全性

外企：作为市场主体，外企的经营状况可能受到市场波动的影响，存在一定的风险。

事业编：作为体制内单位，工作稳定性较高，退休后也有较好的保障。

建议

结合个人兴趣和性格：如果你喜欢挑战和变化，外企可能更适合你；如果你喜欢稳定和安全，事业编可能更适合你。

考虑长期发展：选择岗位时，不仅要考虑当前的待遇和工作环境，还要考虑长期的职业发展前景。

提升自身能力：无论选择哪种岗位，都需要不断提升自己的能力和素质，以适应不同的工作需求和挑战。

最终的选择应该基于你的个人情况、职业目标和对工作环境的期望。建议你可以先了解自己和市场的需求，然后做出最适合自己的选择。