事业单位工作人员对涉及本人的以下人事处理不服的，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：

处分 ；

清退违规进人；

撤销奖励；

考核定为基本合格或者不合格；

未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；

法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。

申诉的具体流程如下：

申请复核

申请人对人事处理不服，首先应向原处理单位提出复核申请。原处理单位应在接到申请之日起十五日内作出受理或不予受理的决定，并在三十日内作出复核决定。

提出申诉

如果对复核结果仍然不服，申请人可以向同级事业单位人事综合管理部门或主管部门提出申诉。中央和地方直属事业单位的工作人员向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉，其他事业单位的工作人员向其主管部门或其他有关部门提出申诉。

再次申诉

如果在申诉过程中仍感到不公，申请人还可以选择提出再申诉。再申诉通常由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

申诉所需材料

申诉（再申诉）申请书（原件）；

原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料（复印件）；

相关证据材料（原件、复印件）。

申诉时限

申请复核：

自知道或者应当知道人事处理之日起三十日内提交书面申请；

提出申诉：自收到复核决定之日起三十日内；

再申诉：自接到申诉处理决定之日起三十日内。

注意事项

申请人应当以事实为依据，不得捏造事实，诬告、陷害他人。

申请材料不齐备的，应当一次性告知申请人所需补正的全部材料，申请人按照要求补正全部材料的，应予受理。

建议：

在申请复核或申诉前，建议详细阅读相关规定，确保申请材料齐全、准确。

如果对处理结果仍然不满，可以寻求专业法律人士的帮助，以便更有效地维护自己的权益。