县乡事业编的待遇情况因地区、岗位、工龄、学历等多种因素而异。以下是一些具体的待遇情况：

河南南阳

网友投稿分享，本科学历，工龄五年左右，职级九级职员，每月应发工资3100元左右，扣除五险一金后实发2400元上下，公积金双边每月600多元，其他福利待遇较少。

福建某县级市

专业技术10级，每月扣掉五险一金后，加上补贴和绩效，实发到手6000元左右，双边公积金每月2100元左右，年底绩效考核奖20000元，年综合收入约11.72万元。

全国范围

乡镇事业编的收入范围大致在6万至15万元之间，具体收入取决于地区和岗位。

经济较为发达地区的乡镇，基层事业编人员的工资待遇相对较高，年收入在10万元左右。

中西部相对偏远地区的基层乡镇，工资收入相对较低，年收入在5万元至6万元之间。

具体案例

在河南省中部地区，工龄34年，每月到手工资2800元，绩效工资260元，乡镇补贴300元，年底第十三月工资4000元，年终500至700元，工资待遇非常低。

在山西省南部地区，工龄30年，每月车补550元，绩效工资580元，乡镇补贴几百元，双边公积金900元，综合收入每月约5000元。

在贵州省南部地区，工龄14年，专技7级，副高职称，每月到手工资5800元，双边公积金2100元，绩效1200元，综合收入约8万元。

在四川省巴中市，本科学历，每月到手工资3100元，乡镇补贴200元，差旅费400元，双边公积金1000元，年终23000元，工会福利1800元，综合收入约8万元。

建议

选择地区：如果追求稳定且生活压力较小，可以选择经济较为发达地区的乡镇事业编。如果追求更高收入，可以考虑中西部地区的乡镇事业编，但要做好生活条件相对艰苦的心理准备。

提升学历和工作经验：高学历和丰富的工作经验有助于提升薪资待遇，因此建议继续深造并积累工作经验。

关注福利待遇：除了基本工资外，福利待遇如住房公积金、医疗保险、养老保险等也是重要的考虑因素，这些福利可以在一定程度上弥补工资的不足。

总体来看，县乡事业编的待遇在全国属于中等偏上水平，但具体待遇还需结合当地的经济条件和具体岗位来综合评估。