事业编扩招人才工作主要包括以下几个步骤：

需求分析

事业单位需进行人力资源需求分析，确定编制扩编的具体需求和数量。这需要根据单位的工作任务、发展规划和岗位设置情况来进行评估和决策。

提出申请

在确定了编制扩编的需求后，事业单位需要向上级主管部门提出申请。申请中需要明确说明编制扩编的原因、目的、数量和岗位要求等信息，并提交相关的材料和数据支持。

审批程序

上级主管部门将对事业单位的编制扩编申请进行审批。审批程序包括审核申请材料的真实性和合理性，与相关部门进行协调和沟通，最终确定编制扩编的结果。

编制调整

一旦申请获得批准，事业单位需要根据批准的编制扩编数量和岗位要求，进行编制调整。这包括新设岗位的设置、原有编制的调整和新增编制的安排等。

招聘和选拔

完成编制调整后，事业单位需要进行相应的招聘和选拔工作，以填补新增编制的空缺。招聘和选拔的程序应符合相关法律法规和招聘规定，确保选拔到合适的人才。

安排工作

一旦招聘和选拔工作完成，新编制人员将正式进入事业单位，并按照岗位要求进行工作安排和培训。同时，原有编制人员的工作也需要相应调整和安排，以适应扩编后的组织结构和工作需要。

后续管理

事业单位在完成编制扩编后，需要进行相应的后续管理工作。这包括对新员工的考核和评估，以及根据评估结果进行必要的调整和优化。

监督和评估

扩编计划实施后，编制管理部门需要对扩编效果进行监督和评估。这包括新编岗位的工作情况、人员配备的合理性等。根据评估结果，及时调整和优化编制安排。

通过以上步骤，事业单位可以实现编制的增加和调整，以适应组织发展和工作需要。建议事业单位在扩编过程中，严格按照相关法律法规和政策文件进行操作，确保整个过程的公开透明和公正公平。