关于事业编辞职陪读的问题，以下是一些建议：

了解相关法律法规

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应继续支付双倍工资。

如果员工因用人单位的违法行为被迫辞职，他们可以要求支付经济补偿金，通常为每工作满一年支付一个月工资的标准，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

与单位协商

在辞职前，建议与单位进行充分沟通，说明辞职的原因和需求，看是否能够达成一种共识，比如停薪留职、保留工龄等。这样可以减少因辞职带来的不必要的麻烦。

书面辞职

辞职时应提交书面辞职报告，并按照单位的相关规定办理离职手续。书面辞职可以确保你的辞职意愿和过程有明确的记录，避免后续纠纷。

保留证据

在整个辞职过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职报告、离职证明等。这些证据在后续可能的法律纠纷中会起到关键作用。

咨询专业人士

如果对辞职过程或相关法律问题不太了解，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

辞职陪读需要综合考虑相关法律法规、单位政策以及个人实际情况，确保整个过程合法合规，避免后续纠纷。