事业单位退休人员的工资增长主要遵循以下原则：

国家建立基本养老金正常调整机制 ：根据职工平均工资增长和物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合

定额调整：

体现公平原则，所有退休人员统一增加一个固定金额。

挂钩调整：体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩。

适当倾斜：对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体适当提高调整水平。

同步调整 ：从2016年开始，机关事业单位退休人员的养老金调整与企业职工同步进行，采取相同的调整方案。

具体调整标准

离休人员：

根据行政管理人员和专业技术人员的不同职级和职务，每月按规定的标准增加离休费。

退休人员：根据行政管理人员和专业技术人员的不同职级和职务，每月按规定的标准增加退休费。例如，行政管理人员中，省级及以上增加1100元，厅局级增加700元，县处级增加460元，乡科级增加350元，科员增加260元。专业技术人员中，教授及相当职务增加700元，副教授及相当职务增加460元，讲师及相当职务增加350元，助教及以下职务增加260元。工人中，高级技师和技师增加350元，高级工以下（含高级工）及普通工增加260元。

退职人员：按每人每月260元增加退职生活费。

其他调整

高龄退休人员：部分地区对70岁以上或65岁以上的退休人员有额外的倾斜调整。

艰苦边远地区退休人员：在调整时可能会获得更高的倾斜。

需要注意的是，具体的调整幅度和标准可能因地区和年份的不同而有所差异。建议您关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策文件，以获取最准确的信息。