医院非事业编的情况如下：

就业性质

事业编制：通常通过统一的公开招聘考试选拔，享有国家正式编制的身份，稳定性高。

非事业编制：可能通过医院自行组织的招聘、劳务派遣、项目合作等方式吸纳人才，入职门槛因岗位而异，稳定性相对较弱。

薪酬福利与待遇

事业编制：享受国家统一的工资制度，包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等，福利体系完善，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

非事业编制：薪酬福利由医院自行决定，可能包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，整体待遇可能不如事业编制丰厚和稳定。

工作稳定性与职业发展

事业编制：享有较高的工作稳定性，一般不会被轻易解聘，职称晋升和职务晋升机会较多。

非事业编制：工作稳定性相对较弱，受医院经营状况、政策变化等因素影响较大，职业发展路径可能受限。

建议

选择事业编制：如果追求稳定性和长期发展，事业编制是较好的选择。它提供了较高的工作稳定性和完善的福利体系，同时职称晋升和职务晋升的机会也较多。

选择非事业编制：如果希望工作灵活、快速调整就业方向，或者愿意承担一定的不稳定性，非事业编制可能更适合。它虽然待遇和稳定性相对较弱，但提供了更广泛的就业选择和快速的工作调整能力。

根据个人职业规划和需求，可以在这两种编制类型中做出选择。