事业编人员的年金计算方式如下：

个人缴纳部分

职工每月从工资中扣除一定比例的金额作为个人年金缴纳给单位。缴纳比例一般为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

单位缴纳部分

事业单位也会按照一定比例缴纳年金，这部分金额会转入单位年金账户。单位缴纳比例为本单位工资总额的8%。

政府补贴

为了保障年金制度的可持续发展，政府也会给予一定的财政补贴。

缴费基数

缴费基数一般以职工的工资收入为基数，按照国家规定的比例进行缴纳。

累计储存额

个人账户中的职业年金由职工个人和单位共同缴纳，累计储存额是指个人账户中职业年金的总额，由个人和单位历年缴纳的职业年金累计而成。

养老金计发

养老金的计发是根据职工退休时的个人账户累计储存额、计发月数以及当地政策规定的计发标准进行计算。同时，统筹账户中的资金也会参与养老金的支付。

领取方式

工作人员在达到退休年龄之后，按月领取职业年金。领取方式包括按月领取、一次性用于购买商业养老保险产品、或按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准。

示例计算

以某市机关事业单位职工为例，假设该职工在退休前累计缴费年限为30年，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%，当地社会平均工资为5000元/月。

个人缴纳部分

每月缴纳年金 = 5000元 × 4% = 200元

单位缴纳部分

每月缴纳年金 = 5000元 × 12% = 600元

每月总缴纳额

每月总缴纳额 = 200元（个人） + 600元（单位） = 800元

累计储存额

假设年利率为3%，则30年累计储存额约为：

累计储存额 = 800元 × [1 + 0.03]^30

每月领取基础年金

假设计发月数为139个月，则每月领取基础年金 = 累计储存额 ÷ 139

建议

了解当地政策：不同地区和单位的缴费比例、计发月数等可能有所不同，建议详细咨询当地社保部门以获取准确信息。

合理规划：职业年金是长期积累的过程，建议合理规划个人和单位的缴费比例，以最大化退休后的养老金待遇。