面对事业编调动拒绝的情况，可以采取以下处理方式：

保持冷静与理性沟通

不要因情绪激动而做出不理智的行为，保持冷静，相信自己的能力和价值。

分析拒绝调动的具体原因，若是因为有合理理由如身体原因或家庭困难，可以尝试与领导进行坦诚沟通，表达诚意和愿意积极配合的态度。

履行分内职责

无论何种情况，都应认真完成自己的工作任务，保持专业和敬业的态度，以工作质量和效率赢得尊重和认可。

与同事和谐相处

在单位中，良好的人际关系对个人的职业发展至关重要，要注意与同事之间的相处方式，避免因拒绝调动而影响同事关系。

了解相关法律规定

根据《事业单位人事管理条例》，如果事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。

寻求法律帮助

如果调动涉及到合同变更或解除，应先查看劳动合同中是否有相关约定，并按规定进行协商或通过法律途径解决。

若单位单方面做出决定，且程序不合法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并进行维权。

遵守组织纪律

在体制内，下级需服从上级安排，若拒绝岗位调动，可能会面临纪律处分，包括批评、教育、停职留薪，甚至辞退。

面对事业编调动拒绝，应首先尝试通过沟通解决问题，若无法达成一致，则需了解相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助，同时遵守组织纪律，避免因拒绝调动而产生更严重的后果。