事业编劳服工作是一种通过人力资源服务公司向事业单位提供服务的劳务派遣形式。以下是关于这种工作的一些评价：

待遇和保障

劳务派遣工的待遇、保障和福利相对较低。

劳务派遣工通常没有编制保障，工作稳定性不高，存在短期和不确定性。

劳务派遣工的薪资水平一般比体制内人员低，五险一金和年终奖等福利也可能无法享受。

工作性质

事业单位工作相对轻松，节假日可以休息，加班很少。

劳务派遣工需要明确自己的职责，工作性质上可能被视为非正式工。

工作环境和氛围

事业单位的工作环境相对较好，不属于体力工作，有一定的体面性。

劳务派遣工在单位中可能会受到一定的歧视，需要明确自己的身份和职责。

发展机会

劳务派遣工通常没有直接转为编制的机会，需要通过考试等途径。

劳务派遣工可以通过考取编制、从事副业等方式增加收入和发展机会。

建议

如果追求稳定和高福利，事业单位劳务派遣工可能不是最佳选择。

如果希望轻松工作并积累经验，劳务派遣工可以作为一个过渡性选择。

对于有编制需求的人来说，可以考虑通过考试转为编制，或者选择其他更稳定的工作。

总体来说，事业编劳服工作虽然存在一定的不确定性和风险，但也有一些优势，如工作相对轻松、有假期、相对体面的工作环境等。选择这种工作时，建议仔细评估自己的需求和长期职业规划。