面对事业编整体降薪的情况，可以采取以下策略应对：

认清形势，调整心态

保持清醒的头脑和积极的心态，认识到降薪是社会经济环境变化的结果，而非针对个人。

列出家庭收支清单，重新规划生活开支，寻找可以节省的空间。

调整心态，珍惜当下所拥有的，保持乐观向上的生活态度。

提升技能，增加价值

不断学习、提升自己的专业技能，参加各类培训课程或自学新技能。

学习一门新的语言，掌握一项新的计算机技能，或深入研究所在领域的前沿知识。

通过提升自身价值，在工作中创造更多价值，为未来的职业发展打下坚实基础。

开辟副业，多元收入

适度开展副业，拓展收入来源，如利用专业知识开设网络课程或从事自由职业。

在开展副业时，要注意遵守相关规定，避免与本职工作产生冲突。

理财投资，保值增值

制定合理的理财投资策略，确保在收入减少的情况下，资产能够保值增值。

可以考虑通过理财、投资等方式来弥补降薪带来的经济压力。

沟通反馈

通过正当渠道向单位反映情况，提出合理化建议。

保留好与单位就降薪问题的所有沟通记录，作为日后可能维权的证据。

寻求法律援助

如果降薪未与本人协商一致，可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、原工资，或支付经济补偿金。

在处理过程中，可以咨询律师，根据具体情况选择仲裁或诉讼。

理性看待，合理规划

理性判断降薪是暂时现象还是长期趋势，制定长期的职业发展规划。

在收入减少的情况下，要学会理财，合理安排支出。

通过以上策略，可以有效地应对事业编整体降薪带来的挑战，同时为自己未来的职业发展打下坚实的基础。