护士事业编制的工资主要由以下几个部分构成：

基本工资

基本工资包括岗位工资和薪级工资，根据岗位级别和学历等因素确定，大约在1500~6000元之间。

在一些情况下，基本工资可能较低，例如实习护士的工资可能只有1000元左右，而转正后的护士工资普遍在5000元左右。

绩效工资

绩效工资受个人绩效或科室整体绩效影响，由平时考核、聘期考核和年度考核构成，同时也会受到当地财政和单位收支的影响，一般年度绩效在20000~30000元之间。

绩效工资的具体数额会根据护士的工作表现和所在科室的业绩以及医院的经济效益紧密相关，一些工作强度大、技术要求高的科室，如急诊、ICU等，护士的绩效工资往往会更高。

津贴补助

津贴补助主要包括边远地区补助及餐补交通补助等，这部分一般没有多少钱。

奖金

奖金可能包括科室评优、年终奖等，一般每年在10000~30000元之间。

福利待遇

福利待遇主要指五险一金的缴纳，编制人员的医疗保险报销比例通常高于合同制人员，例如编制人员医疗保险可报销95%，而合同人员报销70%。

编制人员的退休金通常为退休前基本工资的80%以上，而合同制人员的退休金则主要靠个人缴纳的社保。

地域和行业差异

地域差异：一线城市的护士事业编工资通常高于二三线城市。例如，在北京，初级职称的护士事业编工资大约在5000-6000元/月，中级职称的护士事业编工资在7000-9000元/月，高级职称的护士事业编工资在10000-15000元/月。

行业差异：公立医院的护士事业编工资通常高于私立医院，因为公立医院有国家财政的支持，工资待遇相对较好。

结论

护士事业编制的工资水平受多种因素影响，包括地区、医院等级、职称、工作年限等。一般来说，大城市和三甲医院的护士工资较高，而基层医疗机构和私立医院的工资相对较低。编制内的护士在医疗保险报销比例、退休金等方面通常享有更好的待遇。

建议：

护士在选择工作时，可以考虑地区、医院等级和职称等因素，以了解预期的工资待遇。

对于希望稳定且享受较好福利待遇的护士，事业编制可能是一个更好的选择。