事业编国税递补的计算方式如下：

笔试阶段递补

岗位空额小于等于4人：按1:2的比例递补，即岗位空额人数与递补人数的比例为1:2，从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审核的递补人员。

岗位空额大于4人：按1:1.5的比例递补，即岗位空额人数与递补人数的比例为1:1.5，从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审核的递补人员。

递补拟入闱笔试末位总成绩并列的考生：《综合应用能力》科目成绩高者拟入闱参加递补资格审核；《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩并列可同时拟入闱参加递补资格审核。

面试阶段递补

递补顺序：按照面试成绩和笔试成绩综合排名进行递补，如果第一名放弃，那么第二名递补第一名，进入体检环节。

体检阶段递补

体检递补比例：一般按照1:1的比例进行，即体检人数与岗位数相等，如果体检不合格或有人放弃，则从该岗位排名往后一名的考生进行递补。

其他特殊情况

因取消或放弃面试资格、未按照规定时间和地点参加体检等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据需要，按照管理权限分工向市委组织部、市人力资源和社会局提出书面申请，经批准后，从该岗位报考者中按照考试成绩从高分到低分依次递补。

建议

提前准备：考生应密切关注递补信息，确保在递补过程中能够及时响应并按照规定参加相关程序。

了解政策：考生应详细阅读招聘公告和相关文件，了解递补的具体条件和流程，以便做好充分准备。

保持沟通：在递补过程中，考生应保持与招聘单位的沟通，确保信息的及时传递和准确理解。