黔东南的事业编情况如下：

工资水平

新入职员工的工资情况：

贵州黔东南某县事业单位新入职员工，第一个月扣完五险一金到手3400多元，公积金双边1080元。

贵州省黔东南州台江县乡镇事业单位管理9级员工，每个月到手3700多元，加上每月绩效500元，年底一次性发3000多元的绩效考核奖，公积金双边1700元。

贵州省黔东南凯里市县城公办初中在编教师，入职一年，每月到手4200元左右，其中工资3700元，每月绩效500元，公积金双边1209元，年终绩效和补贴2万元左右。

贵州省黔东南凯里市市直事业单位八级管理岗位，税后工资5100元，每月绩效奖金800元，年底8000元，公积金双边1800元。

贵州黔南州州直事业单位管理岗9级员工，每月到手工资4700元。

贵州最南端荔波县乡镇事业编入职10个月，一个月工资3400元，单边公积金660元。

贵州黔南某县级市事业编八级事业管理岗，每月打卡4000元左右。

年终奖

19年之前每年有2万元以上的年终奖，但现在没有发放。

人才引进

黔东南州人才引进的岗位为本地核心事业编，岑巩县提供5—26万元的补贴。

竞争压力小，黔东南在定向选调生考试中竞争比全省最低。

其他福利

绩效奖金：不同单位每月绩效奖金从500元到800元不等，年底一次性发放的绩效考核奖从3000元到9000元不等。

公积金：公积金双边从1080元到1800元不等。

建议

工资待遇：黔东南的事业编工资待遇相对较低，但加上绩效和公积金后，整体收入尚可。对于追求稳定且压力较小的人来说，是一个可以考虑的选择。

人才引进补贴：如果考虑在黔东南长期发展，可以考虑参加人才引进考试，享受较高的补贴待遇。

职业发展：需要关注各单位的招聘信息和职业发展路径，以便更好地规划自己的职业发展。

总体来说，黔东南的事业编在工资和福利方面有一定的竞争力，尤其是对于本地人才和有意向在黔东南长期发展的人来说。