面对事业编借调拒绝的情况，以下是一些建议：

了解借调规定和程序

你需要明确借调是否合规合法，是否经过了正规的审批程序。如果借调请求符合相关法律法规和单位内部规定，作为公职人员，通常应服从上级安排。

沟通与协商

与上级领导或相关部门进行坦诚的沟通，说明自己的拒绝理由，如工作任务繁重、家庭特殊情况等，并尽量提供合理的解释和支持材料。

保持冷静和礼貌，避免情绪化的冲突，表达出对组织决定的尊重，同时坚持自己的立场。

提出合理诉求

如果可能，提出一些可行的解决方案或替代方案，以显示你的积极态度和对工作的负责态度。

强调自己的工作成绩和能力，以及借调可能对个人和团队造成的不利影响。

寻求内部支持

如果与直接上级沟通无果，可以寻求同事或人力资源部门的支持和帮助，了解是否有其他途径可以解决问题。

在内部争取支持时，注意保持低调和谨慎，避免引起不必要的纷争。

了解法律依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》，借调应经过双方协商一致。如果用人单位单方面解除借调安排，你可以依据相关法律条款要求经济补偿或申请劳动仲裁。

做好备选方案

如果最终无法拒绝借调，应提前做好备选方案，如调整工作计划、提前了解新岗位的职责和要求等，以减少借调带来的不利影响。

遵守纪律和规定

在拒绝借调的过程中，务必遵守相关法律法规和单位的纪律规定，避免因拒绝借调而引发更大的问题。

通过以上步骤，你可以更有效地应对事业编借调拒绝的情况，既保护自己的合法权益，又尽量减少对工作和组织的影响。