如果您是事业单位的员工并且没有去值班，可能会面临一些处理方式，具体取决于您所在单位的内部管理制度和相关规定。以下是一些可能的后果和建议：

批评教育

如果单位发现员工未值班，可能会首先进行批评教育，并可能扣发相应的绩效工资。

旷工处理

如果事业单位因为工作需要安排人员在周末或节假日值班，不去单位值班可能会被等同于矿工对待，从而受到旷工处理。根据旷工的严重程度，可能会受到不同的处罚，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。

内部调换

如果因为个人原因不便值夜班，建议您及时与领导沟通并申请调换班次，而不是直接不去值班。提前告知领导并说明情况，通常会得到更宽容的处理。

主动认错

如果单位已经追究此事，建议您主动承认错误，并向单位一把手汇报情况。这样可以减轻处罚，避免进一步的处理。

遵守规章制度

无论何种情况，都应遵守单位的内部管理制度和工作安排。如果确实存在特殊情况，也应提前与领导沟通，而不是擅自决定不去值班。

法律咨询

如果对单位的处理有异议，可以咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及如何合法合规地处理此类情况。

建议

提前沟通：如果确实需要值班，应提前与领导沟通，说明情况并请求调换班次。

主动认错：如果已经发生未值班的情况，应主动承认错误，并积极采取措施弥补。

遵守规定：无论何种情况，都应遵守单位的内部管理制度和工作安排。

希望这些建议能对您有所帮助。