医疗事业编的薪级工资计算主要依据工作人员的岗位、任职年限和套改年限来确定。具体计算方式如下：

岗位工资

岗位工资反映的是工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级），每个等级对应一个工资标准。

薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

薪级工资的计算由“薪级”确定，薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。

对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

套改年限和任职年限

套改年限是指工作人员在套改时的累计时间，包括在校时间和实际工作时间。

任职年限是指工作人员在现聘岗位上的工作年限。

计算公式

薪级工资的计算公式可以简化为：S = K × （1 + N × Q），其中S为薪级工资，K为职层工资基数，N为所在职层的职级数，Q为级差系数。

自动提高薪级

在事业单位工作的在编工作人员，只要年度考核结果是合格以上等次，每年都会自动提高一个薪级。

建议

了解个人岗位和职称：首先需要明确个人的岗位类型（专业技术、管理或工勤技能）和职称级别。

计算套改年限和任职年限：根据个人的教育背景、工作时间等因素，计算套改年限和任职年限。

参考薪级工资表：使用最新的薪级工资表，确定个人的薪级和对应的工资标准。

关注政策变化：绩效工资政策、工资调整政策等变化可能会影响最终的工资水平，需要及时关注相关文件。

通过以上步骤，可以较为准确地计算出医疗事业编工作人员的薪级工资。