事业编分地方工作主要依据以下因素：

行政区划：

事业单位的所在地通常与其行政区划相对应，按照国家标准进行划分和分配。例如，省级事业单位可能位于省会城市，市级事业单位位于地级市，县级事业单位位于县城等。

经济发展水平：

一些事业单位需要在经济发展水平较高的城市或地区设立，以便更好地为当地经济发展提供支持。这些单位可能包括经济研究机构、金融监管机构等。

人口密度：

人口密度较高的地区通常需要更多的公共服务，因此事业单位在这些地区设立可以更好地服务当地居民。例如，教育、医疗等事业单位在人口密集的城市地区更为常见。

政策支持：

政府有时会通过政策支持来鼓励事业单位在特定地区设立，以促进当地经济发展。例如，某些地区可能会获得政府拨款或税收优惠，以支持特定行业的发展。

交通条件：

交通便利的地区更有利于事业单位为广大群众提供服务，因此这些地区也是事业单位所在地的重要考虑因素。

岗位需求：

事业单位考上后，会根据考生报考的岗位进行分配。每个考生只能选择一个岗位报考，因此考生需要提前考虑好自己想要报考的岗位类型及其报考条件。

编制分配：

乡镇事业编制和行政编制的分配方法包括报计划、组织招考和操作分配三大环节。具体分配过程可能因地区和单位而异，但总体原则是“人随事走”，即根据工作需要和个人情况分配岗位。

工作表现：

在事业单位工作后，个人的学习情况、工作态度、工作积极程度、工作方法和技巧等会影响岗位调换。工作成效和努力情况也是单位考虑是否调换岗位的重要因素。

组织需求：

在某些情况下，如县直单位和市直单位，虽然存在混岗混编的情况，但通常这种使用情况较少，且主要目的是应对工作量大、人员不足的情况。

建议

提前规划：考生在报考事业单位时，应提前考虑自己的职业规划和想要从事的岗位类型，选择与自己专业特长和职业规划相匹配的岗位。

了解当地政策：了解所在地区的政策支持和经济发展情况，选择有利于自己职业发展的地区报考事业单位。

积极表现：在事业单位工作期间，应积极学习、认真工作，展示良好的工作态度和业绩，以便获得更好的岗位调换和发展机会。