当事业单位转为企业时，事业编制人员通常有以下几种选择：

转为合同工

原事业编制人员将与改制后的企业签订劳动合同，成为企业职工。

相关保险和福利通常按照正常参加工作年限计算，不会因改制而重新计算。

内部退养

对于在转制前参加工作，转制后退休的工作人员，如果满足一定条件（如工作年限满30年或距法定退休年龄5年以内且工作满20年），可以选择内部退养。

重新安置

根据人随编走的政策，原事业编制人员可能会被重新安排到其他单位工作。

需要通过考核和面试，符合新单位的招聘条件才能成功转岗。

解除劳动合同

在某些情况下，原事业编制人员可能会被解除劳动合同，此时他们可以按照国家相关法律法规的规定，享受相应的经济补偿。

提前退休

对于年龄较大、工龄较长的原编制人员，提前退休也是一个选择。

继续留在改制后的企业

如果原事业编制人员希望继续留在改制后的企业工作，他们可以继续以事业编制的身份工作，但这种情况可能会随着改革的深入而变化。

寻找新的就业机会

面对事业单位的转型，事业编制人员可以通过人才市场、招聘网站等途径，积极寻找新的就业机会，实现职业转型和发展。

一次性补贴

对于选择不进入转制单位的编制内工作人员，也会按在职人员的办法计算养老保险一次性补贴，转入养老保险个人账户。

以上信息基于最新的政策动态，具体实施可能因地区和行业而异。建议关注当地人社部门发布的最新通知和规定，以获得最准确的信息