事业编制人员辞职去企业需要遵循以下步骤：

提交辞职申请

事业编制人员需要提前30日书面通知所在单位，提出辞职申请。

辞职申请应当详细说明辞职原因、工作交接、离职时间等相关事宜，并注明是否已经找到新的工作单位。

单位审批

所在单位收到辞职申请后，会根据工作表现、工作交接情况等因素进行审批。

如果单位同意辞职，会告知具体的离职时间。如果单位不同意，可以尝试协商达成一致意见。

工作交接

在离职前，需要按照单位的要求完成工作交接，包括将负责的工作任务、文件资料等交给接替的同事，并确保工作顺利交接。

同时，需要提供相关证明材料，以便单位办理相关手续。

办理离职手续

完成工作交接后，需要按照单位的要求办理离职手续，包括提交离职证明、领取离职工资等。

还需将事业编相关证件、档案等交还给单位，以便办理事业编注销手续。

领取失业保险金

根据相关规定，事业编辞职后，可以领取一定期限的失业保险金。具体领取条件和流程，请咨询当地社保部门。

档案转移

辞职后，需要将档案转移到相关的人才服务中心或其他指定机构。

具体转移流程可能因地区而异，建议提前咨询当地人才服务中心或相关部门了解详细步骤。

办理社会保险和公积金转移手续

需要办理社会保险和公积金的转移手续，确保社保和公积金关系顺利过渡到新单位。

其他相关手续

如果在原单位住宿，需要办理离厂手续。

如果涉及机密岗位，可能还需要签订离职后的保密协议。

建议提前规划好每一步，确保辞职过程顺利，并了解相关法律法规，以保障自身权益。