关于事业编离职工龄的计算，主要依据《机关事业单位工作人员辞职､辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》（人办函〔1998〕101号）以及后续的相关文件。以下是具体的计算规则：

自动离职人员的工龄计算

自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。

离职前的工龄不计入连续工龄。

社保缴费年限与工龄的关系

如果自动离职人员在93年后有实际缴费年限的，按社保实际缴费年限计算。

93年前可以视同缴费年限计算。

辞职与工龄的计算

辞职间断期间不算工龄。

辞职前后的工龄可以合并计算，但参加工作时间应从第一次应聘到事业单位工作开始计算。

辞退与工龄的计算

被辞退的工龄一般按照被辞退除名职工连续工龄来进行计算。

计算连续工龄以个人缴纳养老保险费的时间开始计算。

合并计算与工龄折算法

先后在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

非本人主观原因间断的时间可以扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

建议

确认工龄计算的起始时间：自动离职或辞职后重新就业时，工龄应从重新录用或实际缴纳养老保险费的时间开始计算。

保留相关证明材料：为了确保工龄计算的准确性，建议保留离职证明、社保缴纳记录等证明材料。

咨询当地政策：由于不同地区和单位在具体操作上可能存在差异，建议咨询当地相关部门或专业律师以获取最准确的信息。

这些规定确保了事业编离职人员在重新就业时，其工龄能够被准确计算，并保障其相关权益。