事业编人员在拆迁中应当享有与其他被征收人同等的补偿权益。具体的补偿标准如下：

房屋价值的补偿

补偿费用不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。

被征收房屋价值由具有相应资质的房地产价格评估机构评估确定。

搬迁和临时安置的补偿

因征收房屋造成搬迁的，需要补偿搬迁费。

选择房屋产权调换的，在产权调换房屋交付前，需要支付临时安置费或者提供周转用房。

停产停业损失的补偿

具体根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。

其他补偿

事业单位员工家庭面临拆迁时，还应当享有信息披露、合理补偿、教育保障和就业支持。

如果因拆迁导致单位需要解聘员工，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。对于经济补偿，其计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

奖励性补偿

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

事业编人员在拆迁中应当享有公平、合理的补偿，包括房屋价值补偿、搬迁和临时安置补偿、停产停业损失补偿等，并有权获得其他相应的保障措施。建议事业单位员工在面临拆迁时，详细了解相关政策和程序，积极维护自身合法权益。