在事业单位请假出行时，应按照以下步骤进行处理：
临时办理业务出行
如果因临时办理本单位相关业务需要出行，应先与相关股室股长进行请示，得到同意后方可进行出行。
短期请假
因病假或事假请假一天，需同办公室负责人请示，并经其同意才能休假。
因病假或事假请假二天，必须同分管办公室副主任请示，并经其同意才能休假。
长期请假
因病假或事假请假三天及三天以上，必须同工区主任请示，并经其审批才能休假。
探亲假
副科级以下工作人员若需申请探亲假，需向单位提出书面申请，经单位一把手同意，上级主管区领导审批，并报人事局审核、备案后，办理探亲证。返回单位当日需到人事局销假，人事局出具核销证明，财政局核销往返路费。
遵守旷工规定
根据《事业单位人事管理条例》，旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
公休假和国家法定节假日
事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天等法定节假日。
请确保按照上述规定和程序办理请假手续，以维护正常的办公秩序和良好的工作纪律。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《事业编请假出行怎么办理》能对你有所帮助！
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本文概览：在事业单位请假出行时，应按照以下步骤进行处理：如果因临时办理本单位相关业务需要出行，应先与相关股室股长进行请示，得到同意后方可进行出行。因病假或事假请假一天，需同办公室负责人请示，并经其同意才能休假。因病假或事假请假二天，必须同分管办公室副