事业编级别的工龄计算主要依据个人的学历、工作经历以及工作性质。以下是具体的计算方式：

应届毕业生考入事业单位

工龄从正式入编开始计算，工龄为零。

有工作经历的人员考入事业单位

工龄可以累积计算，即之前的工作经历（以工资收入为生活资料之全部或主要来源）可以并计入新的工龄中。

工作调动

如果职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

非本人主观原因间断工作

一般非本人主观原因间断的时间可以扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

特殊工种和特殊工作环境

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

缴费年限

在非公有制企业工作的人员，如果与企业签订了合同并缴纳了社会基本养老保险，则工龄从开始缴纳养老保险的那年开始计算。

原机关事业单位聘用编制外工作人员

如果工作期间单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费，录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄。

建议

保留相关证明材料：在计算工龄时，应妥善保管所有与工作经历相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、单位调动文件等，以便在需要时能够提供充分的证据。

了解具体政策：不同地区和不同事业单位可能会有不同的工龄计算政策，建议具体了解所在事业单位的相关政策，以确保工龄计算的准确性。