进入事业单位工人编的方式主要有以下几种：

公开招聘考试

这是最常见也是最公平的一种方式。

应聘者需通过笔试和面试等环节的考核，最终按照成绩高低择优录取。

人才引进

事业单位通过人才引进方式吸引优秀人才入编，通常要求具备硕士及以上学历，部分地方对本科毕业生也有一定要求。

引进人才通常不需要参加笔试，很多都是直接通过面试即可进入事业单位。

内部推荐或调动

在某些情况下，事业单位内部员工可以通过内部推荐或调动的方式帮助亲友或同事进入本单位工作。

这种方式需要满足一定的条件，如工作年限、业绩考核等，且需经过严格的审批流程。

特殊人才引进

事业单位会采取特殊人才引进政策，面向具有高级职称、博士学位或海外留学背景的人才。

这类政策提供更为优厚的待遇和更加灵活的入职条件。

退役军人身份

对于退役军人来说，可以通过退役军人身份进入事业单位，虽然这种方式的人不多，但确实存在。

临时工转正

在一些情况下，临时工也有机会转正成为事业单位的正式员工或工勤编制，尤其是在自收自支的事业单位中。

公开招考的特殊途径

包括全省统考、地市组织的考试和各单位的招聘考试，招考信息可以在当地的人社局或者人才网上查看。

高校引进

直接从高校引进准备毕业的应届大学生，要求具备在各种转业领域技术较突出的人才，尤其是医学方面从事专业性较强的工作。

政策性安置

例如“三支一扶”等服务期满后，符合政策和事业单位的要求，可以直接转编。

建议

公开招聘考试是最通用且公平的方式，适合大部分应聘者。

人才引进和 特殊人才引进适合高学历或特殊技能的人才。

内部推荐或调动和 政策性安置则可能需要具备一定的工作经验和资格。

退役军人、临时工等特定群体也有特定的进入途径。

根据自身条件和职业规划，选择最适合自己的方式，提前准备并关注相关招聘公告和招聘信息。