国企工龄计算到事业编的情况，主要遵循以下几种方法：

连续计算法

如果职工从一个企业（如国企）直接转入另一个企业（如事业单位），且两个企业的工作性质相同或相近，那么工龄可以连续计算。也就是说，自职工在国企开始任职的那一刻起，便可开启工龄计算之门。当其成功入职事业单位后，先前在国企的工龄便可以连续计算到事业单位的工龄中。

合并计算法

如果职工的工作经历中断了一段时间，但后来又重新参加工作，那么可以将前后两段工作时间合并计算工龄。但需要注意的是，中断期间的时间不能计入工龄。对于从国企考入事业单位的职工来说，如果其在国企的工作年限符合合并计算法的条件，那么这段工作年限可以合并计算到事业单位的工龄中。

工龄折算法

在某些特殊情况下，如从事特殊工种或工作在恶劣环境下，工龄可以按一定比例折算。但这种情况相对较少见，具体折算比例也需要根据实际情况和相关法律法规进行确定。

社保缴纳情况

对于在非公有制企业工作的人员，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。

应届生考入事业单位

若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。

国有企业或集体所有制企业工作经历

若原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。

国企工龄计算到事业编的方法主要有连续计算法、合并计算法、工龄折算法等，具体计算方式需要根据个人的工作经历和实际情况来确定。建议在办理工龄认定时，将所有相关证明材料（如劳动合同、社保缴费证明等）提交给当前事业单位辖区的人社局，以确保工龄计算的准确性。